寫好辭職報(bào)告的幾大技巧

報(bào)告屬性

報(bào)告正文

在職期間的工作感受

切忌抱怨發(fā)牢騷，人還是心存感激為好。哪怕是因?yàn)椴粷M才離開，也要記得在這家企業(yè)里，你是經(jīng)歷過職業(yè)訓(xùn)練的，是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺是天天受罪，你也是得到了鍛煉的，不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來發(fā)展的財(cái)富。此處三言兩語即可，不必逐一說明。

專業(yè)工作的成績與問題

既然要走了，說出成績是應(yīng)該的，總結(jié)問題也是必須的。一份好的辭職報(bào)告，應(yīng)該是正反兩個(gè)方面都能夠總結(jié)到。不必羅列數(shù)據(jù)，舉出無數(shù)案例，幾句自評(píng)就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來，需要提升的地方總結(jié)出來，一重兩輕，抑或兩重一輕，都是不錯(cuò)的方式。

離職原因

這個(gè)如果沒有大問題，可以如實(shí)寫下來。如果是氣憤離職，建議最好不帶感情色彩地寫出事實(shí)，消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒有特別原因，建議寫上：因個(gè)人謀求更好發(fā)展機(jī)會(huì)、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實(shí)之嫌，但總比說：因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺(tái)太差等要來得更踏實(shí)一些。因?yàn)?，在未來的路上，你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)并不算差勁，這里的同事是最好的同事。

如果是管理崗位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位，最好再寫上對(duì)公司的建議。比如對(duì)于本崗位工作的改進(jìn)意見，對(duì)管理流程或是制度上的新思考?？傊?，不管是專業(yè)角度還是管理角度，都要針對(duì)具體工作而非自己的抱怨點(diǎn)。當(dāng)然，這不是要人家記住失去你多倒霉，而是要讓新接手的人更順利，讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對(duì)企業(yè)的影響越小，越說明你是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)高的人才。

最后不要忘記感謝企業(yè)里對(duì)你有過幫助的人。因?yàn)?，這是你奉獻(xiàn)過的地方，有共同戰(zhàn)斗過的同事，你不要忘記他們?cè)谀愕娜松?，有過一個(gè)相伴的過程。懂得感恩的人，機(jī)會(huì)會(huì)更多一些，再發(fā)展的空間也會(huì)更大一些。

總之，人在離開一個(gè)自己工作過的地方時(shí)，要回頭看看。因?yàn)闆]有這個(gè)企業(yè)，到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí)，要成長，要磨合。所以，不要在辭職時(shí)充滿怨恨，而是要學(xué)會(huì)感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機(jī)會(huì)，感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。

辭職沒什么大不了，關(guān)鍵是要辭得有價(jià)值，辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后，不要忘記認(rèn)真交接好你的工作，把所有經(jīng)手的材料整理好，列出清單。把日常用的辦公用品，辦公材料收集起來，仔細(xì)交接清楚。把電子文本分類歸檔，列清目錄。

在離職后的一至兩個(gè)月里，對(duì)于原公司的咨詢，接手人的疑問要耐心答復(fù)。不要說，以前誰誰誰交給我時(shí)什么都沒說明，也不要講自己沒那個(gè)義務(wù)，更不要談這個(gè)公司值得不值得你這樣負(fù)責(zé)任。你的真誠與負(fù)責(zé)，不是完全對(duì)企業(yè)的，更是對(duì)自己的。

報(bào)告格式怎么寫