Q
年度述職報(bào)告結(jié)尾寫(xiě)不足該挑哪些軟肋說(shuō)？
A
不足不是自我檢討大會(huì)，是給領(lǐng)導(dǎo)遞臺(tái)階。挑那種真存在、但不致命、你已經(jīng)在動(dòng)、換個(gè)人也難繞開(kāi)的軟肋。比如跨部門協(xié)同不暢，別說(shuō)“溝通能力差”，要說(shuō)“現(xiàn)有機(jī)制下信息同步慢，已試點(diǎn)周對(duì)接清單”。說(shuō)不足要帶半步解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你心里有譜，不是光擺困難。最忌諱說(shuō)性格短板、學(xué)習(xí)不夠這種萬(wàn)金油，說(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有30.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是不足必須對(duì)應(yīng)一項(xiàng)具體工作場(chǎng)景，48.5%%的用戶傾向選擇1500-2000字，而25.8%%的用戶選擇1200-1500字，17.6%%選擇2000-2500字。新手最容易踩的坑是把不足寫(xiě)成人生總結(jié)，羅列“理論學(xué)習(xí)不深”“創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)”“全局觀念不足”等放之四海而皆準(zhǔn)的空泛話，既沒(méi)指向性，也沒(méi)改進(jìn)抓手。
適用對(duì)象
中層干部、年輕副職、轉(zhuǎn)崗人員、競(jìng)聘者、考核關(guān)鍵期員工
新手常犯的誤區(qū)
把不足寫(xiě)成人生總結(jié)，羅列“理論學(xué)習(xí)不深”“創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)”“全局觀念不足”等放之四海而皆準(zhǔn)的空泛話，既沒(méi)指向性，也沒(méi)改進(jìn)抓手。
