Q
在公司報告里怎么寫團隊能力提升？
A
能力不是培訓場次和考試分數，是寫某個人從不敢開口到牽頭協調、某個小組從等指令到主動補位。挑兩個活生生的例子，說清楚舊狀態什么樣、新動作是什么樣、誰在哪個節點做了什么調整。能力提升藏在動作變形里，不在總結詞里。
推薦寫法
數據顯示，有38.4%的用戶認為，首選的寫法是用行為前后對比替代能力標簽，47.6%%的用戶傾向選擇1200-1800字，而33.7%%的用戶選擇1800-2400字，14.1%%選擇800-1200字。新手最容易踩的坑是把培訓記錄當能力證據，把簽到表、課時數、結業證全塞進去，以為堆夠材料就等于寫出了提升。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把培訓記錄當能力證據，把簽到表、課時數、結業證全塞進去，以為堆夠材料就等于寫出了提升。
適用對象
HRBP、團隊主管、培訓專員、組織發展崗、后備干部
