Q
機構編制管理報告中問題分析怎么寫得讓人信服？
A
問題分析不是挑刺大會，是照鏡子找病灶。先說現象，再說表現，最后落到根子上。比如“部分單位存在混編混崗”，不能停在這兒，要接上“表現為行政編制人員長期從事事業崗位工作，導致崗位職責模糊、考核難落實”。每個問題都得有現實印證，不能憑感覺下結論。寫的時候想想：這問題我見過幾個實例？有沒有典型表現？能不能讓讀者點頭說“對，就是這么回事”。可信度來自細節，不是語氣重。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有32.2%的用戶認為，首選的寫法是每個問題必須帶一個典型表現，40.2%%的用戶傾向選擇3500-5000字，而30.1%%的用戶選擇3000-3500字，20.8%%選擇5000-6000字。新手最容易踩的坑是問題描述籠統抽象，缺乏具體表現和可感知的后果
適用對象
編辦監督檢查處干部、組織部研究室人員、機關事務管理局文稿崗、人大教科文衛委辦事員
新手常犯的誤區
問題描述籠統抽象，缺乏具體表現和可感知的后果
