Q
述職報(bào)告里缺點(diǎn)怎么寫才不減分？
A
缺點(diǎn)不是自我檢討大會，是寫你已經(jīng)意識到、正在改、且有動作的事。比如“對預(yù)算精細(xì)化管控經(jīng)驗(yàn)不足，已主動參加財(cái)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)并開始參與月度成本復(fù)盤”。重點(diǎn)在后半句，你做了什么。別寫“理論學(xué)習(xí)不夠”這種誰都挑不出錯(cuò)也看不出你干了什么的萬金油。更別寫和崗位核心能力相沖突的缺陷，比如銷售崗寫“不太愛跟人打交道”。寫缺點(diǎn)就是寫改進(jìn)路徑，不是暴露軟肋。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.1%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是缺點(diǎn)必須對應(yīng)可驗(yàn)證動作，41.6%%的用戶傾向選擇1900-2300字，而32.5%%的用戶選擇1500-1899字，18.6%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是把缺點(diǎn)寫成避重就輕的假問題，或者暴露真實(shí)短板卻沒寫應(yīng)對動作
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把缺點(diǎn)寫成避重就輕的假問題，或者暴露真實(shí)短板卻沒寫應(yīng)對動作
適用對象
競聘者、年度考核參評人、后備干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位接班人
寫述職報(bào)告最多搜索的問題
- 1??熱門回答述職報(bào)告開頭怎么寫才能讓領(lǐng)導(dǎo)愿意往下看？別整什么“時(shí)光飛逝”“感謝組織”，上來就甩一個(gè)你扛住的事兒。
- 2??精華回答述職報(bào)告開頭第一句怎么寫才抓人？別寫“根據(jù)組織要求”，直接甩出你這一年最硬的一塊活兒。
- 3??用戶推薦述職報(bào)告開頭怎么寫才能讓人愿意往下看？別整“根據(jù)組織要求”這種套話，上來就甩一個(gè)硬核事實(shí)：你管的板塊去年扛住了幾次突發(fā)壓力，或者你接手時(shí)什么樣、現(xiàn)在什么樣。
- 4?精選問答述職報(bào)告里怎么寫團(tuán)隊(duì)管理才不顯得甩鍋？寫團(tuán)隊(duì)不是寫你管了多少人，是寫你怎么把人擰成一股勁。
- 5??用戶推薦述職報(bào)告里成績怎么寫才不顯得吹牛？成績那段別堆數(shù)字，挑三件真干成的事，每件說清你卡在哪、怎么破的、最后誰認(rèn)了。
- 6?快速解決述職報(bào)告中不足部分怎么寫才不露怯又顯誠懇？不足不是檢討書，是路線圖。
- 7??熱門回答述職報(bào)告里怎么寫個(gè)人貢獻(xiàn)才不搶功？寫你發(fā)起的、你主控的、你兜底的，其他都?xì)w團(tuán)隊(duì)。
- 8?快速解決述職報(bào)告里怎么寫風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判才不扯淡？風(fēng)險(xiǎn)不是猜天會下雨，是講清你現(xiàn)在踩在哪條線上、哪根弦繃得最緊、萬一斷了最先影響誰。
- 9??精華回答述職報(bào)告中資源爭取部分怎么寫才不變成哭窮大會？別光說“缺人少錢”，寫你拿什么去換、跟誰談、靠哪條理、哪句話打動了對方。
- 10??用戶推薦述職報(bào)告里怎么寫團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)才不算搶功？寫團(tuán)隊(duì)就寫你搭的臺子。
