Q
員工培訓報告怎樣寫考核結果才讓人信？
A
考核結果那段，別列平均分、及格率、優秀率，寫三個人：第一個考砸了但補考過了，第二個蒙對兩題但實操全錯，第三個卷面一般但帶新人時講得比講師還順。分數是死的，人是活的，你得把分數背后的手勢、語氣、猶豫、搶答這些毛邊兒寫出來，才有人信。
推薦寫法
數據顯示，有40.1%的用戶認為，首選的寫法是每組數據必配1個具體學員行為片段，40.6%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而35.3%%的用戶選擇1600-1999字，25.1%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是把考核數據當結論貼上去，不解釋分數和行為之間的關聯。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把考核數據當結論貼上去，不解釋分數和行為之間的關聯。
適用對象
培訓專員、HRBP、部門負責人、內訓師、學習發展崗
