Q
行業(yè)薪酬報(bào)告里高管薪酬怎么寫(xiě)才不踩雷？
A
高管薪酬不是發(fā)多少，是錢(qián)怎么鎖住人。重點(diǎn)寫(xiě)三件事：業(yè)績(jī)對(duì)賭條款怎么設(shè)、離職補(bǔ)償怎么卡、長(zhǎng)期激勵(lì)怎么退坡。數(shù)字可以模糊，機(jī)制必須寫(xiě)透。別列年薪總額，寫(xiě)“達(dá)成X目標(biāo)拿Y，差1%扣Z，連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)股權(quán)歸零”。高管的錢(qián)，是繩子不是糖。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有40.5%的用戶(hù)認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是聚焦約束條款而非金額本身，60.7%%的用戶(hù)傾向選擇12000-15000字，而25.2%%的用戶(hù)選擇10000-11999字，15.6%%選擇15000-18000字。新手最容易踩的坑是照抄上市公司年報(bào)披露項(xiàng)，把“基本工資+績(jī)效+股權(quán)”當(dāng)干貨寫(xiě)，不碰觸發(fā)條件和退出機(jī)制。
適用對(duì)象
董事會(huì)秘書(shū)、薪酬委員會(huì)成員、CFO、CHO、集團(tuán)人力總
新手常犯的誤區(qū)
照抄上市公司年報(bào)披露項(xiàng)，把“基本工資+績(jī)效+股權(quán)”當(dāng)干貨寫(xiě)，不碰觸發(fā)條件和退出機(jī)制。
