Q
集體合同實習(xí)報告里爭議處理條款怎么寫得有用？
A
爭議處理條款不是擺設(shè)，是寫清出了事誰第一個接電話、材料往哪交、三天內(nèi)必須干什么、超期誰擔(dān)責(zé)。寫明調(diào)解小組每周三下午在哪間屋開會、微信工作群叫什么名、上季度調(diào)成幾件、哪件拖了、為什么拖。條款要有體溫，有編號，有回音。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有16.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是寫明首接責(zé)任人崗位，40.8%%的用戶傾向選擇2100-2500字，而35.3%%的用戶選擇1700-2099字，25.6%%選擇2501-2900字。新手最容易踩的坑是照抄《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》條文，不寫本單位實際調(diào)解機(jī)制、響應(yīng)節(jié)奏和閉環(huán)痕跡。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
照抄《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》條文，不寫本單位實際調(diào)解機(jī)制、響應(yīng)節(jié)奏和閉環(huán)痕跡。
適用對象
勞動爭議調(diào)解員、法務(wù)助理、工會法律服務(wù)站人員、HR共享中心專員、街道勞動保障協(xié)理員
