Q
領導班子述職述廉報告里怎么寫問題才不算應付？
A
問題不能寫成“理論學習不夠”這種萬金油，得寫出你哪件事卡殼了、誰在哪個環節頂不住、哪項制度試了三個月沒落地。寫問題要像修機器，指零件、說癥狀、講后果。比如“干部輪崗方案推不動，三個科室連續兩年沒換過人”，這就叫有體溫的問題。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有30.4%的用戶認為，首選的寫法是每個問題必須綁定一個具體事項，38.8%%的用戶傾向選擇3500-3900字，而33.8%%的用戶選擇3000-3499字，17.3%%選擇4000-4400字。新手最容易踩的坑是把問題寫成自我批評腔調，用“有待加強”“還需提升”軟化實質矛盾，回避具體崗位、具體事項、具體后果。
適用對象
組織部門干部、地市黨委常委、央企總部中層、省直機關處長、公立醫院紀委書記
新手常犯的誤區
把問題寫成自我批評腔調，用“有待加強”“還需提升”軟化實質矛盾，回避具體崗位、具體事項、具體后果。
寫領導班子述職述廉報告最多搜索的問題
- 1??用戶推薦領導班子述職述廉報告中怎么寫“重大事項決策”才不走過場？重大事項不是寫“經班子會研究決定”，是你在會上當場追問三個數據來源、叫停一項預算超標方案、要求法務再核一遍合同條款。
- 2?快速解決領導班子述職述廉報告中怎么寫“巡視整改”才不繞彎？巡視整改不是寫“照單全收”“堅決整改”，是你把第7條反饋意見拆成四張任務表、每周盯兩個牽頭科室、三次約談進度滯后負責人。
- 3??用戶推薦領導班子述職述廉報告中怎么寫“聯系服務群眾”才不漂浮？別寫“常態化走訪”，寫你每月第3個周三固定去XX社區聽會，寫你手機里存著17個網格員微信、半夜回過3次咨詢消息，寫你把低保戶孩子升學信息抄在隨身本子上，后來真幫著對接了助學金。
- 4??熱門回答領導班子述職述廉報告中怎么寫“選人用人”才不避重就輕？選人用人不是列名單、報人數，是你在提拔前親自找五個人談過話、調閱過三份廉政檔案、否決過兩個帶硬傷人選。
