Q
人事經(jīng)理報(bào)告中怎么寫招聘達(dá)成率偏差？
A
別光列數(shù)字差幾個(gè)，得寫差在哪一環(huán)。是JD發(fā)出去沒人投，還是面試拖到候選人接了別家offer，還是背調(diào)卡在上一家不肯開證明。每一處卡點(diǎn)都要帶時(shí)間、崗位、動作結(jié)果。寫法就一句話：誰、什么時(shí)候、干了什么、卡在哪、最后怎么了。別用“流程效率待提升”這種糊弄鬼的話。
新手常犯的誤區(qū)
只擺“達(dá)成率82%”和目標(biāo)90%的對比，后面跟一句“需加強(qiáng)招聘節(jié)奏”，等于沒寫。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
招聘專員、HRBP、用人部門負(fù)責(zé)人、招聘經(jīng)理、人力數(shù)據(jù)分析員
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有20.6%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是定位首道卡點(diǎn)占40%，50.4%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而35.7%%的用戶選擇1500-1799字，15.5%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是只擺“達(dá)成率82%”和目標(biāo)90%的對比，后面跟一句“需加強(qiáng)招聘節(jié)奏”，等于沒寫。
