Q
治庸報告里問題描述怎么不挨罵？
A
問題不能寫成檢討書，得像醫生寫病歷：癥狀清楚、部位準確、不加道德評判。比如“材料報送超期”比“工作拖拉”強，“A崗缺位時B崗未補位”比“責任心不強”管用。問題要扣著崗位職責寫，每一條都能在制度里找到依據，不寫主觀揣測，不寫群體標簽，更不甩鍋給客觀條件。
推薦寫法
數據顯示，有30.5%的用戶認為，首選的寫法是問題須對應具體崗位職責，50.6%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而30.8%%的用戶選擇1500-1799字，20.2%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是問題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風散漫”直接當問題寫進正文。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
問題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風散漫”直接當問題寫進正文。
適用對象
業務骨干、科室負責人、紀檢聯絡員、績效管理員、新任中層
