Q
干部人事報(bào)告中怎么寫(xiě)缺點(diǎn)才不踩雷？
A
寫(xiě)缺點(diǎn)不是自我檢討大會(huì)，是告訴上面：我知道哪塊松了，也悄悄擰過(guò)幾下。挑那種真存在、能解釋、有改進(jìn)痕跡的問(wèn)題，比如梯隊(duì)斷層但已啟動(dòng)后備庫(kù)建設(shè)，比如考核偏重結(jié)果忽視過(guò)程但已在試點(diǎn)新辦法。忌諱寫(xiě)“理論學(xué)習(xí)不夠”這種誰(shuí)也挑不出錯(cuò)也看不出你干了什么的萬(wàn)金油。
新手常犯的誤區(qū)
把缺點(diǎn)寫(xiě)成政治表態(tài)式套話(huà)，或者抖出個(gè)真問(wèn)題又不敢接后續(xù)動(dòng)作，讓人覺(jué)得你既沒(méi)看見(jiàn)也沒(méi)管。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
組織干事、人事科員、黨委秘書(shū)、干部科新人、單位政工負(fù)責(zé)人
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有30.8%的用戶(hù)認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是缺點(diǎn)必須對(duì)應(yīng)到具體業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，40.3%%的用戶(hù)傾向選擇2200-2700字，而35.3%%的用戶(hù)選擇2800-3500字，25.5%%選擇1800-2100字。新手最容易踩的坑是把缺點(diǎn)寫(xiě)成政治表態(tài)式套話(huà)，或者抖出個(gè)真問(wèn)題又不敢接后續(xù)動(dòng)作，讓人覺(jué)得你既沒(méi)看見(jiàn)也沒(méi)管。
寫(xiě)干部人事報(bào)告最多搜索的問(wèn)題
- 1??用戶(hù)推薦干部人事報(bào)告中如何寫(xiě)考核結(jié)果才有說(shuō)服力？考核結(jié)果不是貼標(biāo)簽，是講清楚誰(shuí)考得好、好在哪、跟去年比變?cè)谀摹?/span>
- 2??熱門(mén)回答干部人事報(bào)告里談干部監(jiān)督怎么寫(xiě)出分量？監(jiān)督不是列制度清單，是寫(xiě)你盯住了哪些人、卡住了哪些環(huán)節(jié)、攔下了哪些苗頭。
- 3?快速解決干部人事報(bào)告怎樣寫(xiě)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)才不干癟？結(jié)構(gòu)不是畫(huà)餅圖，是講清楚人怎么擺、為什么這么擺、擺得順不順。
