導語：想摸清職工心里怎么想？這份調研報告不空談理論，用真實反饋說話，既呈現普遍心態趨勢，也留出個性表達空間。文字平實好讀，分析得體感，拿來就能參閱、稍作調整就能用，寫思想動態類材料時特別省心。
報告屬性
| 適用對象 | 適合剛接手黨務或人事工作的新人，比如政工崗、行政崗同事，寫作基礎一般但需要快速上手交差。 |
| 使用場合 | 這是給上級黨委匯報思想調研結果的正式報告，用在企業內部黨建或政工例會、年度總結、專項活動反饋這些場合。主要是讓領導知道職工心里想啥、有啥難處。 |
| 核心內容 | 不是光夸職工多好，也不是光吐槽問題，而是先穩住基本盤，再擺出真問題，最后提實在建議，整體立場是實事求是、對上負責、對企業負責。 |
| 內容體量 | 700字 |
| 報告關鍵詞 | 年度思想調研 職工隊伍穩定 國企黨建管理 員工關切問題 思想狀況研判 |
報告正文
__單位關于職工思想動態分析情況的調研報告上級黨委__號文件《關于開展職工思想動態分析活動的通知》下發以后，我公司黨委高度重視，公司黨委副書記___同志帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研，并抽調了15名有代表性的職工進行了座談。現將調研情況匯報如下：
一、職工思想現狀公司現有職工___人。公司_名領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在職工中具有很高的威信。
職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇于奉獻，工作熱情高；關心企業發展，積極為企業發展獻計獻策；隨著經濟收入、工作環境、住房條件等逐年改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位；職工思想趨于穩定，服務意識不斷提高。穩定的職工思想，確保了企業各項事業的穩定，為企業發展奠定了堅實的思想基礎。
二、職工思想上存在的問題
1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；
2、部分職工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；
3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；
4、部分職工子女由于種種原因，就業困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂；
5、工資多年未變，職工對提高工資有一定期望值.
三、意見和建議
1、部分職工子女就業困難，建議放寬學歷條件，解決這部分職工的后顧之憂；
2、重新調查核定工資；同時根據貢獻大小，拉大工資差距；
3、按上級有關規定，建議實行帶薪休假制度。
報告格式怎么寫
標題帶“關于……的調研報告”，開頭寫依據文件 調研過程，正文分“現狀—問題—建議”三塊，結尾沒落款但隱含匯報屬性，很標準的三段式報告結構。
