在三全公司的實習(xí)報告

報告屬性

報告正文

在三全的實習(xí)共分為三個階段：

一.集中培訓(xùn)

該階段軍訓(xùn)拓展訓(xùn)練目的是鍛煉你吃苦耐勞堅韌不拔的精神和毅力，塑造你勇于承擔(dān)責(zé)任樂于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，三全的用人理念是有德有才大膽使用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制實用，無才無德堅決不用，德行是公司首要關(guān)注的，所以塑造一個品行端正，忠誠度高的員工是培訓(xùn)工作的一個重點。接著培訓(xùn)課程主要包括宣讀企業(yè)文化和介紹企業(yè)發(fā)展歷程，講授職業(yè)生涯規(guī)劃，入職公司禮儀培訓(xùn)，品保知識的講解以及由高層領(lǐng)導(dǎo)介紹工作經(jīng)驗和成功經(jīng)驗，讓你快速融入企業(yè)的文化和規(guī)則當(dāng)中來盡快參與到企業(yè)的生產(chǎn)制造中來以盡早為企業(yè)創(chuàng)造效益。

二.輪崗實習(xí)

該部分只要讓你熟悉生產(chǎn)工藝和流程，了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范要求，以及讓你親自體驗動手操作的感受，給你以一個把理論知識運用到實際工作中的平臺，感受其中的差異差距，以便為以后的具體崗位工作打下心理，實踐基礎(chǔ)。

三.定崗實習(xí)

該階段讓你親身體會作一個管理者的艱辛與樂趣，盡管在整個過程中你會發(fā)現(xiàn)很多問題但你會苦于沒有很好的解決辦法而唉嘆，這就是一個優(yōu)秀的管理者要解決的問題，這當(dāng)中涉及的很多的技能諸如管理技巧領(lǐng)導(dǎo)溝通技能等。

一個企業(yè)就像一個人一樣，有他出生、成長、成熟、衰退的過程，而三全正是一個成長中的企業(yè)，就像二十來歲的青年人，奮發(fā)向上、銳意進取，并且年輕有為，而一個年輕人是很容易犯錯誤的，其實我覺得“犯錯誤”這個詞不能算是貶義詞，年輕就允許犯錯誤，年輕就是資本，只要同樣的錯誤不犯第二次，知錯就改還是“好同志”。

雖然這次實習(xí)沒有把我放在自己想要的崗位上：市場營銷，但是我感覺自己還是學(xué)習(xí)到了很多東西。從來沒有這么真實，這么接近地了解一個企業(yè)，感謝三全給了我們這次機會，也慶幸自己的幸運。

要真正理解一個公司、一個企業(yè)，在不到兩個月的時間里是不可能的，但是在這短短不到兩個月的時間里我們也有很多自己的體會。

首先感受到的就是三全的自信，“品格、品質(zhì)、品牌”的理念；“不懈追求、第一品牌”的信心；“中國速凍食品專家”的豪言壯語，無不顯示出三全的雄心壯志：就做中國速凍食品的老大。事實也證明了三全確實是中國速凍食品行業(yè)的領(lǐng)軍人物。中國速凍業(yè)最發(fā)達的城市是北京、上海、鄭州，而速凍業(yè)中的前三甲分別是三全、思念、龍鳳，每年10億元的銷售額已是食品行業(yè)中的佼佼者，五年后達到50億的目標(biāo)更是顯示出了其對自己實力的自信和對速凍行業(yè)發(fā)展前途的樂觀預(yù)見。

做事認(rèn)真是對三全的又一感受，尤其表現(xiàn)在生產(chǎn)上，比如對成本的控制、對衛(wèi)生水平的要求、對產(chǎn)品質(zhì)量的要求。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)三全的標(biāo)準(zhǔn)總是高于國家標(biāo)準(zhǔn)，比如湯圓的芯含量國家標(biāo)準(zhǔn)是不小于22％，而三全的標(biāo)準(zhǔn)是不小于23％，這樣的例子還有很多，像對微生物的控制，對速凍時間的控制等等，三全總是對自己嚴(yán)格要求一絲不茍。

報告格式怎么寫