2026年工會主席述職述廉報告

報告屬性

報告正文

__年，我會領導班子在區委、區政府和省、市總工會的正確領導下，堅持以___理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實市總工會三屆一次會議和全區三級干部會議精神，與時俱進、開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全區工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設中，既立足于經常性工作，又重點解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持理論學習制度，用學習促進工作，以工作推進學習。年初，我們制定了學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容，采取多種形式，組織干部深入開展“共迎十八大，爭創新業績”的主題實踐活動，堅持“每人一課”，班子成員帶頭作專題講座，帶頭撰寫心得體會，積極撰寫調研文章。

2、健全黨風廉政建設制度。認真制定機關黨風廉政建設責任制方案，明確責任要求、內容，明確責任追究，討論、修改、完善《財務制度》、《接待制度》、《工會經費審查制度》。一是將____教育作為平時理論學習的重要內容;二是利用“宣教月”活動，召開座談會;三是深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在班子成員中大力倡導深入基層聯系群眾，全心全意為職工服務的優良作風，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我工會領導班子自覺堅持馬列主義、___思想、___理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念，引導廣大職工充分發揮敬業精神、奉獻精神，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。實踐證明，一個好的領導班子能夠產生凝聚力、感召力和戰斗力，創造出好的業績，促進事業健康發展。面對新形式下工會工作面臨的新機遇、新矛盾、新挑戰，只有加強領導班子自身建設，才能充分調動干部職工工作積極性，才能適應發展的需要。俗話說：“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，班子成員唱的是“同臺戲”，班子成員是旗幟、標桿，起導向作用，必須以身作則，率先垂范，努力做到以先進的思想引領人，以扎實的工作鼓勵人，以品行折服人，以過硬的作風帶動人

5、完善各項規章制度，規范工作程序。著重抓好首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的建立和落實。為暢通民意溝通渠道，設立了機關效能投訴電話，及時解決群眾反映的問題。二是規范機關人員和事務管理，進一步量化工作標準，規范工作程序，建立完善了機關學習、工作、廉政建設、財務管理、文件保密、文檔管理、科室目標責任制等制度，形成了制度匯編。三是深入推進政務公開，將機關干部工作職責、各部門辦事流程對外進行公示，增強了辦事透明事;規范政務公開內容和形式，采取固定公開、定期公開、臨時公開等形式，真實、全面公開有關決策和事務，保障了機關干部知情權、參與權、監督權。

二、明確職責、履行職能，發揮工會的橋梁紐帶作用

1、圍繞“兩個普遍”，健全工會組織網絡。一是下發了《關于在全區進一步加強工資協商機制建設工資》的通知;二是安排相關干部參加了省總組織的培訓班，系統學習工資集體協商及相關業務知識;三是緊密結合上級的工作要求，對全區各企業的工資集體協商機制進行分類指導和工作協調，到目前全區各類企業工資集體協商機制推行面達80%。

2、依法維權，保障職工合法權益。繼續完善“湖北省咸寧市咸安區總工會駐玉環縣維權服務站”在玉環務工的4.5萬名咸安籍農民工開展維權服務工作。維權站成立以來，維權站共調解上訪案例161件，涉及資金1620萬元。切實為當地咸安籍農民工排憂解難。為了解決玉環維權服務站經費不足，今年8月1日市、區總工會到玉環維權站指導工作，現場送上10000元工作經費，并承諾年終在經費上還要給予支持。

3、圍繞企業文化建設，開展豐富多彩活動。在國際勞動婦女節第102周年之際，由總工會主辦，財政局協辦，在麻糖風濕病醫院六樓報告廳成功舉辦了咸安區“三八”女職工工裝展演比賽，為咸安女工提供了一個展示巾幗風采的平臺。豐富了女職工文化生活，提高女職工的綜合素質，推動全區企業文化建設的發展。

五一期間舉辦了“五一”系列活動激發廣大職工群眾，尊重勞動、尊重創造的社會風尚，致力為建設“五個咸安”。主題活動展示了工人階級的精神風貌和時代風采。當天還舉辦了《勞模之鄉耀桂鄉》一書首發式。活動之后，全區56個區局級單位為聯系企業送去了文化體育器材和職工關愛箱，深受廣大企業職工的好評。

4、女工工作。進一步實施“女職工特別關愛行動”不斷開展對女職工特殊重大疾病保險工作，“三八”期間在全區工會組織中開展為女職工贈送特殊重大疾病保險“倡議書”活動，推動各單位為更多女職工筑起防病治病的“防護墻”，根據市總關愛女職工“關愛行動”的部署，全年共完成多名困難女職工“兩癌”免費檢查工作。

5、生活保障。區總工會在__年元旦、春節期間，組織全區各級工會開展“送溫暖”慰問活動;二是針對患大病的困難職工群眾，進行“大病救助”看望慰問送救助金;三是慰問的形式多種多樣，針對困難職工(農民工)，“送政策、送培訓、送崗位、送醫療、送物資、送資金、送平安”，并分類幫扶，注重實效;四是對突發事件反應快，及時對有特殊原因臨時困難人員進行及時救助，把問題解決在基層。截止區總工會總計投入送溫暖資金38萬余元。

6、安全生產。全年全區企業開展勞動競賽企業573個，參賽職工達62937人次。培養創新示范崗2個，培養創新能手7000名，建立創新(勞模)工作室4個。參加“安康杯”競賽企業85個，參加競賽活動職工26903人次，開展工會參與職業病防治模式的企業21個。

三、加強培訓、提高素質，促進工會工作上臺階

今年8月份在經過區委、區政府的批準，全區工會系統基礎工會__在九宮山工人療養院進行培訓學習，課程中還特邀到了省總工會干部培訓學校的姚爭杰校長。

四、__年度獲獎情況

五、不足之處

1、新時期下的工會工作還需不斷摸索

2、深入基礎調研不夠

3、宣傳力度有待進一步加強

今后工會的工作內容以抓住“一個中心，兩個把握”的原則，即以工會工作為中心，把握員工切身利益，把握員工思想動態，以此出發點來明確工作對象及重點，提高活動針對性。

1、深入職工群體，詳細了解不同群體的實際需求，尤其要把一線工人的權益保障作為工作中的重中之重。

2、根據企業發展實際情況，建立民主評議機制，完善工作評估流程，保證宏觀參與，以此測評自身對維權工作履行的成效。

3、要與人事、管理等部門緊密合作，關注職工就業方式，解釋多種勞動爭議，協調各方勞資沖突。為實現不同群體的多方權益，企業工會應及時調整代表對象，全面兼顧考慮。

4、關注工作實際，細心細致了解實踐規律，牢牢掌握形勢格局，堅定工作目標，避免工作出現偏差。

報告格式怎么寫