第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責-保健品
1.負責公司培訓需求調(diào)查、匯總及分析。
2.負責指定公司培訓計劃。
3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。
4.負責公司內(nèi)訓課程開發(fā)及培訓檔案建立與完善。
第2篇 培訓技術(shù)經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設(shè)備的安裝和調(diào)試;
2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓;
4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關(guān)專業(yè);
2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;
3、 了解門窗加工設(shè)備及工藝要求;
4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;
5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
第3篇 培訓產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項培訓工作任務(wù)及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;
? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設(shè)計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項培訓工作任務(wù)及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;
? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設(shè)計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
第4篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責
課外培訓部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導(dǎo)中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導(dǎo)中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第5篇 資深培訓項目經(jīng)理崗位職責
資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓領(lǐng)域) 崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;
3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;
3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
第6篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。
2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。
7.編制年度培訓預(yù)算報總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。
8.安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。
第7篇 零售培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計、研發(fā)、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經(jīng)驗;
2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第8篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
培訓經(jīng)理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力
6.建設(shè)學習型組織的能力
培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓質(zhì)量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作
第9篇 人事培訓經(jīng)理工作崗位職責
作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;
3、單店勞動關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
第10篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預(yù)算;
7、 組織培訓需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第11篇 客服培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.建立健全客服中心培訓體系、包括培訓管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2.根據(jù)客服中心發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度目標,及年度培訓計劃;
3.負責制定客服中心相關(guān)培訓方案,含業(yè)務(wù)類及管理類,制作并管理培訓課件,組織實施培訓工作的開展;
4.搭建知識管理體系,構(gòu)建知識地圖,使知識模塊化;
5.講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;
6.制定培訓效果評估方案,組織開展培訓效果評估工作,提出改進建議;
7.評估外部培訓機構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系,統(tǒng)籌培訓預(yù)算,培訓資源渠道維護;
8.創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓思維,培訓模式。
崗位要求:
1.5年以上客服中心培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗或相似崗位5年以上工作經(jīng)驗;
2.本科及以上學歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;
3.文字功底扎實、撰寫文案能力強;培訓組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;
4.熟悉培訓流程,有良好的授課技巧和授課能力;
5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先;
6.熱愛培訓事業(yè),有創(chuàng)新思維。
第12篇 區(qū)域培訓經(jīng)理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.提升所負責區(qū)域內(nèi)培訓師的培訓與銷售技能從而提高線索轉(zhuǎn)化率；
2.指導(dǎo)、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目與政策；
3.為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓質(zhì)量及效果；
4.協(xié)助平臺制訂培訓計劃，檢查各分公司培訓情況并進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出改進方案；
5.分析培訓師屬性以及行為數(shù)據(jù)，深挖培訓對象需求；
崗位要求:
1.本科及以上學歷，3年以上20人以上團隊管理經(jīng)驗
年齡在32歲以下（含32歲）
2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件
3.具備矩陣管理經(jīng)驗，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經(jīng)驗，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導(dǎo)和跨城市管理經(jīng)驗
4.較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。
5.具備較強的抗壓能力，工作上有強烈的責任感與使命感，能夠自我驅(qū)動不斷提升
6.具備良好的團隊合作精神和較強執(zhí)行力
base地：成都
