第1篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第2篇 行政助理人事專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第3篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；
5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第4篇 總部人事專員崗位職責
工作職責:
職責一:辦理員工入離職、異動、合同等手續并存檔
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職手續;
2、員工紙質與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;
3、處理勞務人員的新入職及續簽合同簽訂、入職工資審核。
職責二:統計員工每月考勤、節日慰問金
1、每月11日前統計職能部門考勤;
2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報送經理復核、財務中心核發;
3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;
4、匯總、整理考勤月勞務人員新入職、異動調薪等原因的薪資異動表;
5、法定節假日前3個工作日匯總節日慰問金名單到財務中心。
職責三:處理其它日常人事事務
1、特殊原因離職辦理及工資結算,每月特殊人員離職通報;
2、新入職人員oa帳號開通;
職責四:其他
1、為其他部門工作需要,提供相應的人事信息或材料;
2、上級安排的其他臨時工作。
任職資格:
1、教育水平:本科或以上學歷;
2、專業要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關專業,具體一定的專業功底
3、性別年齡:男女不限;
4、從業經驗:2年及以上行政人事相關工作經驗;
5、專業技能:熟練掌握人力資源人事事務工作,熟練word、excle操作;
6、通用技能:良好的溝通、協調和應變能力;
7、個性特質:強烈責任心、上進心和溝通力,認真細致、具備良好的服務意識;
第5篇 駐廠人事專員崗位職責
工作職責:
1、負責各供職企業員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統計等事宜;
2、負責各供職企業員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業和員工做好溝通工作,協助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、1年以上相關經驗;
3、熟練運用辦公軟件;
第6篇 人事專員崗位職責內容物流業
1.負責組織擬訂公司的人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策。
2.組織搭建并完善人力資源管理體系,監督指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作。
第7篇 行政人事專員助理崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第8篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第9篇 人事專員行政助理崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第10篇 人事專員雙休崗位職責
人事招聘專員周末雙休 - 與業務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協調合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網絡招聘渠道,開發新招聘渠道;
任職資格: - 與業務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協調合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網絡招聘渠道,開發新招聘渠道;
任職資格:
第11篇 駐店人事專員崗位職責
1、專科以上學歷,大中型企業同等職務2年以上工作經驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執行能力強,事務性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經驗。
第12篇 行政人事專員-崗位職責
負責公司人事規章制度的制定與執行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
