Q
離任報(bào)告里寫工作不足怎么寫才不露怯又顯誠懇？
A
不足不是自我檢討大會，是挑一件你真想改但沒改利索的事，講清當(dāng)時(shí)為什么卡住、試過什么辦法、差哪口氣沒到位。比如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)這事，別說“重視不夠”，要說“清洗規(guī)則沒統(tǒng)一，試過兩版口徑，最后選了A版但B版在試點(diǎn)組更順，留待下一任驗(yàn)證”。坦蕩說局限，比硬撐完美強(qiáng)十倍。
新手常犯的誤區(qū)
把不足寫成萬能模板：“理論學(xué)習(xí)不夠”“全局意識不強(qiáng)”，全是安全廢話，既沒信息量，又顯得沒反思深度。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
中層干部、業(yè)務(wù)骨干、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)主管、職能條線負(fù)責(zé)人
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有39.6%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是不足必須關(guān)聯(lián)一個(gè)真實(shí)推進(jìn)中的具體事項(xiàng)，41.9%%的用戶傾向選擇1900-2300字，而32.4%%的用戶選擇1500-1899字，18.3%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是把不足寫成萬能模板：“理論學(xué)習(xí)不夠”“全局意識不強(qiáng)”，全是安全廢話，既沒信息量，又顯得沒反思深度。
