Q
新員工報告中怎么寫不足才不顯得應(yīng)付差事？
A
不足得帶溫度，不是列缺點清單。寫他哪次操作慢了半拍、哪回理解偏了方向、哪處溝通漏了關(guān)鍵信息，背后有動作、有上下文、有改進痕跡。光寫“經(jīng)驗不足”等于沒寫。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.8%的用戶認為，首選的寫法是不足必須附帶一次真實發(fā)生過的場景還原，50.6%%的用戶傾向選擇900-1300字，而25.6%%的用戶選擇1300-1700字，15.4%%選擇700-900字。新手最容易踩的坑是把不足當(dāng)免責(zé)條款來寫，比如“因入職時間短所以能力有限”，這話說了跟沒說一樣。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把不足當(dāng)免責(zé)條款來寫，比如“因入職時間短所以能力有限”，這話說了跟沒說一樣。
適用對象
部門主管、HRBP、帶教導(dǎo)師、新員工本人、業(yè)務(wù)骨干
