Q
績效管理報(bào)告開頭第一句怎么鎮(zhèn)住人？
A
別寫“根據(jù)公司要求”，也別寫“為提升管理水平”。上來就甩結(jié)果：這次考核有三成員工績效下滑，集中在項(xiàng)目交付環(huán)節(jié)。一句話，有數(shù)字、有范圍、有位置。后面再慢慢展開。開頭不是鋪墊，是鉤子，得讓人想往下看。你寫的不是公文，是給領(lǐng)導(dǎo)看的預(yù)警信號(hào)。
新手常犯的誤區(qū)
開頭用政策文件原話或空泛目標(biāo)當(dāng)引子，讀完前五行還沒見人名、沒見數(shù)字、沒見問題
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
新晉主管、HR專員、辦公室筆桿子、績效專崗、部門文員
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.3%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是首句必須含具體問題，42.3%%的用戶傾向選擇3000-5000字，而31.2%%的用戶選擇2000-3000字，18.5%%選擇5000-7000字。新手最容易踩的坑是開頭用政策文件原話或空泛目標(biāo)當(dāng)引子，讀完前五行還沒見人名、沒見數(shù)字、沒見問題
