人才報(bào)告常見問答
業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快但人才報(bào)告看不出支撐力咋辦?
把新簽合同金額和當(dāng)前交付團(tuán)隊(duì)負(fù)荷率畫在同一張趨勢(shì)圖上,標(biāo)出負(fù)荷超85%的團(tuán)隊(duì),寫明若Q4再簽兩個(gè)千萬(wàn)級(jí)單子,哪類人必須提前兩個(gè)月啟動(dòng)招聘。
人才報(bào)告被質(zhì)疑數(shù)據(jù)來(lái)源不可靠咋應(yīng)對(duì)?
在每塊數(shù)據(jù)旁注明取數(shù)路徑,比如“離職率=EHR系統(tǒng)導(dǎo)出+離職面談?dòng)涗浗徊婧蓑?yàn)”,把上月抽查的5份面談錄音時(shí)間戳和要點(diǎn)列成小表格附后。
做人才報(bào)告時(shí)歷史數(shù)據(jù)老對(duì)不上怎么處理?
不糾結(jié)舊數(shù)據(jù)準(zhǔn)不準(zhǔn),從本月起統(tǒng)一字段口徑,離職原因只設(shè)四類選項(xiàng),招聘渠道只認(rèn)五個(gè)主渠道,在報(bào)告里單列一頁(yè)寫清本次統(tǒng)計(jì)規(guī)則。