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第1篇資源督導崗位職責 第2篇人力資源督導崗位職責
第1篇 資源督導崗位職責
崗位職責:
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領(lǐng)導報告;
3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;
5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第2篇 人力資源督導崗位職責
崗位職責:
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領(lǐng)導報告;
3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;
5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
