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第1篇 人事副總崗位職責(zé)
薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作。
4、有薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
技能要求:
薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作。
4、有薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
第2篇 集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實(shí)工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),擬定行政人力部年度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)對本部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,向心力;進(jìn)行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團(tuán)同等職位工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實(shí)工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),擬定行政人力部年度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)對本部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,向心力;進(jìn)行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團(tuán)同等職位工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。
