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第1篇 壽險顧問崗位職責要求
在制度職責大全區(qū)的每一個保險公司中,招聘壽險顧問都有不同的要求,年齡,專業(yè)等。以下幾點壽險顧問崗位要求,僅供參考。
1.25-45歲,中專及以上學歷,愿意接受公司系統(tǒng)培訓。
2.五官端正,形象專業(yè),具有親和力,善于傾聽。
3.具備較強的溝通技巧和能力,能深入了解客戶并建立良好穩(wěn)固的關系。
4.有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、管理和營銷經(jīng)驗者優(yōu)先.
第2篇 美國保險壽險顧問崗位職責要求
職責描述：
1、服務于公司高價值客戶，致力于為客戶提供更好的服務體驗，管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
2、持續(xù)學習保險專業(yè)知識，分析客戶需求，出具專業(yè)的保險計劃方案，推薦合適的保險產(chǎn)品；
3、持續(xù)為客戶提供如提醒續(xù)保、信息變更等高附加值服務，增加客戶黏性；
4、積極參與公司各類客戶服務活動，有效獲得客戶認同，積累客戶資源；
5、定期整理客戶文件和資料，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，建立良好的信任關系；
6、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍，有一定的創(chuàng)意營銷意識；
7、協(xié)助公司領導制定并實施公司團隊建設和發(fā)展的方案；
8、注重培養(yǎng)自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，對外維護良好的公司形象；
9、明確公司要求，完成公司的基本考核任務和上級領導安排的相關事宜。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，有美國留學或美國工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、2年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、能熟練使用office辦公軟件；知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、品行端正、積極進取，擁有清晰的人生目標，有志在金融行業(yè)長期發(fā)展；
5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
6、口才卓越，具有較高的情商，較強的團隊協(xié)作能力和市場開拓能力；
7、有進取心和責任感，較強執(zhí)行力，具有良好的前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光；
8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，具有親和力，有良好的心理素質(zhì)及適應能力。
第3篇 資深壽險顧問崗位職責要求
職位描述：
行業(yè)內(nèi)領先的壽險規(guī)劃理念；
●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓體系。
未來與您同行的人：
●他們的學歷：本科占75%，碩士以上及海歸占15%，大專學歷占10%；
●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭；
●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸，公務員、教師、醫(yī)生、hr、財務、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚！
精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)
●為您規(guī)劃12個月的培訓期，培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理；
●根據(jù)業(yè)績提供前12個月的新人成長津貼；
●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達8年的管理津貼；
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的創(chuàng)業(yè)獎金；
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金；
●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金；3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理，提供意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療，養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃；
●我們提供全球旅游學習和旅游機會。
我們團隊不走人海戰(zhàn)術，致力于尋找想深耕于保險行業(yè)，尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人，考核的首要因素是是否志同道合。
招募職位具體要求如下：
1*正直，勤奮，三觀與團隊文化相契合。
2*研究生及以上學歷，30-45周歲。
3*5年以上工作經(jīng)驗，最好有管理經(jīng)驗。
4*過往年收入30萬元以上。
5*無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗，無p2p從業(yè)經(jīng)驗
第4篇 資深壽險顧問崗位職責范本
1.宣傳保險知識,傳播公司文化。
2.進行業(yè)務拜訪,收集準客戶名單,銷售公司規(guī)定的產(chǎn)品。
3.完成簽約,包括陪同客戶體檢、初步核保等工作。
4.幫助客戶辦理轉賬、繳納保費等手續(xù)。
5.遞送保單,為客戶提供相應的售后服務,并辦理收取續(xù)期保費等相關事宜。
