測評顧問崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 測評顧問崗位職責要求

職位描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；

第2篇 人才測評顧問崗位職責要求

職責描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。