第1篇 咨詢顧問企業管理方向崗位職責要求
職位描述：
所涉及的工作內容：
1、鎖定客戶經營：持續跟蹤研究鎖定客戶戰略發展動態；每月穿透鎖定客戶經營情況，并協助制定鎖定客戶的月度經營計劃；為鎖定客戶量身定做符合客戶戰略發展、業務發展需求的解決方案，并保障交付落地效果；
2、解決方案推廣：承接公司最新的研究成果并面向區域重點客戶傳遞，與重點客戶建立起定期機制；并根據行業和區域的最新需求，優化迭代本區域的各類解決方案；
3、重點針對“客戶需求訪談及解決方案落地能力”，進行顧問特訓；
需要具備的能力：
1、較強的結構化思維與呈現能力
2、業務鉆研精神強，對新興事物充滿好奇與熱情
3、具備用戶成功導向及團隊協作精神
我們能提供什么：
1、完善的福利：高于市場的薪酬待遇、雙休、五險一金+補充商業意外險+帶薪休假；通訊補貼+交通補貼；
2、人文關懷：生日禮金、結婚禮金、生育禮金、績效獎金、下午茶、年度旅游、免費體檢等，豐富多彩的員工活動；各種帶薪假期（女神節、青年節、兒童節、甚至孩子開學日也放假！）
3、專業能力認證和人才機制盤點幫助員工提升職場競爭優勢和廣闊的職業發展通道。
4、健全完善的培訓體系和強大的學習資料平臺
第2篇 咨詢顧問企業大學與人才管理咨詢方向崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責項目管理，根據項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；
2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關鍵節點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質量項目交付；
3、協助公司持續不斷地在專業領域進行知識沉淀和產品創新。
錄用要求：
1、 本科及以上學歷（碩士優先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關專業；
2、2年以上咨詢顧問或企業大學、人力資源工作經驗；
3、 獨立負責培訓體系建設、人才發展等咨詢工作模塊，或在企業內部主導此類項目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創新能力；
5、無人才培養咨詢管理項目經驗者請勿投遞簡歷。
