- 目錄
第1篇 外勤主管崗位職責
崗位職責:
1、負責建立和維護與人資工作相關的政府相關部門的互動關系;
2、協調公司內外資源,組織申報相關政府對企業的扶持政策,如:人才房、住房補貼、領軍人才補貼等,以及后續資源的分配、信息維護等;
3、負責公司內部員工職稱申報、港澳商務簽證、外國人就業證辦理、高層次人才申報以及博士后進站、apec卡申辦等相關工作;
4、負責外勤福利工作團隊協調管理工作;
5、上級安排的其他事務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上政府關系工作經驗;
2、 熟悉政府關系及政府有關部門的相關政策和申報流程;
3、具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力和公共關系處理能力;
4、具備良好的文章撰寫能力,能獨立撰寫申報材料;
5、具備良好的職業道德和個人修養,高度的責任心和敬業精神;
6、有帶團隊經險或有上市公司工作經驗者優先考慮。
第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質要求
酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第3篇 人事外勤主管崗位職責
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經理
負責辦理員工的入職和離職手續。
辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
每周每月人事統計、報表報印工作。
員工報紙征稿、出版工作。
協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
起草、打印一般性人事發文。
完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第4篇 某物業人事外勤主管崗位職責
物業人事外勤主管崗位職責
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
