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第1篇 人事總監/hrd崗位職責職位要求
職責描述：
*崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
*任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 hrd人力資源總監崗位職責
崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;
4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
