員工福利組織管理制度
每一個公司里面都有一套屬于自己的員工管理制度,下面是一則員工福利組織規章管理,僅供參考。
一、員工福利社章程
(一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。
(二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。
(三)本社設主任一人,總理社務。
(四)本社設業務、總務兩組。
(五)業務組經營下列各項事項:
1.關于改善生活事項。
2.關于補習教育事項。
3.關于康樂事項。
4.關于人事服務事項。
5.其他有關福利事項。
(六)總務組經營下列各項:
1.關于公文撰寫繕校收發及印信保管事項。
2.關于本社人事管理事項。
3.關于本社經費出納事項。
4.關于庶務事項。
5.其他不屬于業務組的事項。
(七)本社各組各設干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務。
(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。
(九)本社舉辦業務暫定如下:
1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。
2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。
3.閱報室(提供書報雜志等)。
4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。
5.其他(辦理專案福利補助等)。
(十)本社舉辦的業務,除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。
(十一)本社設社務會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。
(十二)本辦事細則另訂。
(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。
二、員工福利委員會組織簡章
(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規程第十條的規定訂定。
(二)本會定名為服裝工業股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設于服裝工業股份有限公司內。
(四)本會設委員9人,除由本公司財務部經理為當然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當然委員外,均為1年,連選得連任。
(五)本會設總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務職。
(七)本會每月開會1次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執行職務時,應在委員中委托1人代理。
(九)本會任務如下:
1.關于員工福利事業的審議、推進及督導事項。
2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3.關于員工福利事業經費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關福利事項。
(十)本會辦理福利事業設立服裝工業股份有限公司員工福利社,其章程另訂。
(十一)依法提撥的福利金,應由本會存入銀行保管,非經本會會議通過不得動用。
(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行,修改時亦同。
