煤礦公司員工職業(yè)健康管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國女職工勞動保護條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產監(jiān)督管理總局【2022】第49號)等法律法規(guī),結合實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于與**公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的在冊員工及**集團授權委托管理的***分公司在冊員工。
第二章 組織機構及職責
第三條 成立職業(yè)健康管理領導小組。
組長由公司黨政主要領導擔任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理的副總經理和工會主席擔任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀委、審計處、監(jiān)察處等部門負責人組成。
領導小組下設辦公室,辦公室設在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負責人兼任。
領導小組職責:
(一)貫徹、落實國家有關職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內容。
(二) 組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項規(guī)章制度;
(三) 監(jiān)督、指導公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實施;
(四) 定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進行考核評估;
(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標以及實現目標的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協(xié)調、所需資金落實等問題。
第四條 相關單位、部門主要工作職責。
總醫(yī)院的主要職責:
(一) 按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求, 具體組織實施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;
(二) 做好職業(yè)健康體檢中心組織建設和醫(yī)護人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務工作人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結果的客觀真實,并及時將體檢結果告知本人;
(三) 建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;
(四) 負責員工職業(yè)健康檔案個人信息的保密工作。
安監(jiān)局的主要職責是:
(一)貫徹執(zhí)行公司有關職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標準和要求;
(二)會同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計劃,組織、實施、協(xié)調職業(yè)健康管理工作;
(三)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負責職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;
(四)會同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標準并組織考核;
(五) 組織職業(yè)病防治所及有關部門按照法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實施監(jiān)督,提出整改意見;
(六)負責職業(yè)病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作;
(七) 負責編制職業(yè)健康危害應急救援預案;
(八) 負責做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導,職業(yè)健康知識宣傳、培訓工作;
(九) 組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。
人力資源部的主要職責是:
(一) 與員工簽訂勞動合同時,對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;
(二) 會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標準;
(三) 組織協(xié)調各二級單位做好職業(yè)健康督導工作的實施;
(四) 會同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓和指導工作;
(五) 負責職業(yè)健康管理工作經費的審核;
(六) 組織協(xié)調各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;
(七) 負責離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。
財資部的主要職責是:
負責年度職業(yè)健康體檢專項經費的預算、審批、結算和撥付, 保障職業(yè)健康管理工作所需經費的安排落實工作。
工會的主要職責是:
(一) 協(xié)助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對職業(yè)健康管理工作實施全程監(jiān)督;
(二) 收集員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;
(三) 維護員工職業(yè)健康合法權益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正。產生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施,或者向有關部門建議采取強制性措施;
(四) 履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調工作,就員工反映的有關職業(yè)健康管理的問題進行協(xié)調并督促解決;
(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理。
各單位的主要職責是:
(一) 成立相應的職業(yè)健康管理領導小組及管理部門;
(二) 按照本辦法的要求,制訂和落實本單位職業(yè)病防治責任制、工作計劃,合理組織本單位在崗員工進行職業(yè)健康體檢工作;
(三) 負責本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識培訓工作;
(四) 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。
(五) 建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。
(六) 按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結果,根據本單位實際從事崗位工作的需要,可進行復檢。
(七) 負責本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓工作。
第三章 職業(yè)健康體檢
第五條 體檢機構:**公司總醫(yī)院體檢中心
第六條 健康檢查的范圍:**公司和****分公司在冊員工。
第七條 職業(yè)健康檢查類別及檢查周期
(一) 就業(yè)前健康檢查
凡進入我公司將要上崗的新員工,應進行上崗前的職業(yè)健康體檢。
新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進行體檢,體檢中心醫(yī)務人員要確保體檢的真實性。如出現弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當事人處罰。
各單位不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
(二) 在崗員工體檢
**公司和***分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。
1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時進行職業(yè)病健康項目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進行一次常規(guī)健康檢查,檢查費用標準控制在*****元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)健康體檢項目。
3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計劃和體檢時間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負責。
4、對體檢后,發(fā)現職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時調整原工作崗位。
5、 生產過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應當及時組織進行應急健康檢查。
(三) 離崗員工體檢
1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時進行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費用標準控制在 元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項目。
3、居住 **市外的退養(yǎng)員工,經單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險的員工,在單位安排健康體檢時間間隔內可在異地所在地有一定醫(yī)療資質的醫(yī)院進行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復印件郵寄到單位退管科,經單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標準*****元內據實報銷,超出費用標準部分由個人負擔。
4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時間的安排,接到通知后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查。規(guī)定時間以外進行的職業(yè)健康檢查,單位不予報銷檢查費用。
5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后, 按職業(yè)病防治相關規(guī)定和要求定期進行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。
6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結果的建檔備查工作。
7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關。
(四) 婦女病健康普查
公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時,還將進行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標準內據實核增。
(上述具體體檢項目及收費標準見附件)
第四章 工作程序
第八條 公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計劃和時間安排表,各單位根據公司計劃安排,結合單位工作實際,可采取集中和隨機相結合等、有計劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。
第九條 各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時間和簽收記錄,嚴禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關責任人員嚴肅處理。
第十條 總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負責本單位員工的職業(yè)健康體檢報告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:
(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
第十一條 總醫(yī)院、各單位要設專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個人信息秘密。
第十二條 職業(yè)健康管理工作的費用,由公司專項經費支付,職業(yè)健康管理專項經費的歸集和使用由財務資產部負責管理。
第十三條 員工職業(yè)健康檢查費用結算由總醫(yī)院根據各單位實際檢查人數及檢查發(fā)生費用情況,提供費用明細及結算金額,由各單位簽字確認后,經公司人力資源部和財務資產部審核,在專項經費中列支,按月結算。
第五章 獎懲規(guī)定
第十四條 公司員工職業(yè)健康管理領導小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產責任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據考核結果作出獎懲決定。
第六章 附則
第十五條 本辦法自2023年1月1日起開始執(zhí)行。
第十六條 本辦法解釋權歸**公司。
