雜志薪酬管理方案貓貓
hr人力資源薪酬管理
工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)
4.2
4.2.1
4.2 .
1.1
4.2 .
1.2
4.2.2
4.2 .
2.1
4.2.2 .2
4.2.3
4.2.4 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)
管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)集團(tuán)職能調(diào)整的文件精神及《海航集團(tuán)管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，為規(guī)范集團(tuán)各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)約束功能，同時(shí)也為了便于集團(tuán)各單位之間管理干部的統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)將公司管理干部的工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范：
工資序列
公司為集團(tuán)三類公司，公司行政管理干部的工資序列為m1~m5.
序列標(biāo)準(zhǔn)
公司推行崗位績(jī)效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+崗位津貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為30%、20%、50%，其中績(jī)效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。
員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)
工資序列
公司員工的工資序列為b1~b9.
序列標(biāo)準(zhǔn)
公司推行崗位績(jī)效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資，其中前三項(xiàng)的比例分別為30%、20%、50%。績(jī)效工資按個(gè)人工作業(yè)績(jī)實(shí)行月度考核發(fā)放。
計(jì)算方法：
工齡按《海航集團(tuán)各企業(yè)員工集團(tuán)工齡計(jì)算辦法》
（海航集團(tuán)人[ ]20號(hào)文）執(zhí)行，從進(jìn)入公司正式聘用第二年的元月開(kāi)始計(jì)算為一年工齡，以后逐年遞增，每年50元。
本文件由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
