第1篇 學(xué)院人事管理工作職責(zé)
華興學(xué)院人事管理工作職責(zé)
一、負責(zé)學(xué)院內(nèi)部機構(gòu)和人員編制的設(shè)置和管理工作;
二、負責(zé)教職工人事調(diào)配工作;
三、負責(zé)制定學(xué)院年度公開招聘人員工作方案和人才引進計劃的制定及實施工作;
四、負責(zé)學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案的制定與實施，以及崗位及業(yè)績津貼的發(fā)放工作;
五、負責(zé)新參加工作畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核鑒定工作;
六、負責(zé)起草有關(guān)人事管理公文，完成教職工人事信息的統(tǒng)計管理、統(tǒng)計報表和新進校工作人員人事檔案立卷歸檔工作;
七、負責(zé)教職工工作證辦理工作;
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第2篇 南昌工學(xué)院人事調(diào)配工作管理辦法
南昌工學(xué)院人事調(diào)配工作管理辦法
（試行）
人事調(diào)配特指員工入職及在校期間的人事變動，包含試講
（面試）、入職、崗前培訓(xùn)、試用期管理、內(nèi)部異動管理、離職管理等。為加強人事調(diào)配工作管理，特制定該制度。
一、新進員工報到
1.經(jīng)同意錄用人員，接到學(xué)校人力資源部發(fā)出的《員工報到通知單》后，于約定的日期內(nèi)，持必備資料至人力資源部報到；
2.填寫《員工登記表》
（見附件三）并檢查登記表內(nèi)容是否正確或遺漏。同時收集、查驗其應(yīng)繳資料，將學(xué)歷學(xué)位證明、技能證書原件復(fù)印記錄檔案，各項證件證書應(yīng)掃描存入電子檔案。若資料不全，應(yīng)限期補辦。若資料有假，則不予錄用。
3.人力資源部工作人員引導(dǎo)新進員工逐項完成下列各項工作：
1) 領(lǐng)取?；?、員工入職指南；
2) 說明工作時間和工作的基本要求；
3) 介紹學(xué)校基本情況及即將報到的單位
（部門）情況；
4) 人力資源部發(fā)出《教職工報到單》
（見附件五），攜副件給單位
（部門）負責(zé)人，并引導(dǎo)新進員工向單位
（部門）負責(zé)人報到。
5) 新員工拿到體檢表起15個工作日內(nèi)，應(yīng)將完整的體
1檢報告交回人力資源部，新員工在體檢合格后，簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》
（見附件四）。
4.用人單位
（部門）應(yīng)做到：
1) 介紹單位
（部門）職能；
2) 介紹部門員工及其各自的工作范圍；
3) 介紹該員工的工作內(nèi)容、責(zé)權(quán)；
4) 指定一人
（如其直接領(lǐng)導(dǎo)）負責(zé)指點其工作并在需要時給予關(guān)注和幫助；
5) 帶領(lǐng)新進員工熟悉進餐等生活環(huán)境。
起至_____年_____月_____日 止
（其中試用期為_____個月 ）。
_____年_____月_____日
12附件五
南昌工學(xué)院教職工報到單(存根)
no.0000000
1南昌工學(xué)院教職工報到單
no.0000000
1實際上班時間：部門負責(zé)人簽字：
13
附件六
南昌工學(xué)院見習(xí)
（試用）期滿轉(zhuǎn)正審批表
14
附件七
離職申請表
15
南昌工學(xué)院離職手續(xù)表
附件八
南昌工學(xué)院工作交接單
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移交人簽名：日期：接收人簽名：日期：
主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：
18
附件九
教職員工校內(nèi)崗位調(diào)整審批表
填表日期：_____年_____月_____日
19
20
南昌工學(xué)院招聘流程圖
附表一
備注：專職教師試講須經(jīng)人事部門、教務(wù)部門及用人單位共同組織
21南昌工學(xué)院教職工入職流程圖
附表二
2
2南昌工學(xué)院教職工轉(zhuǎn)正流程圖
附表三
南昌工學(xué)院教職工離職流程圖
附表四
24南昌工學(xué)院教職工部門內(nèi)異動流程圖
附表五-
125南昌工學(xué)院教職工跨部門異動流程圖
附表五-
226 南昌工學(xué)院教職工請假/銷假流程圖
附表六
27 南昌工學(xué)院教職工信息變更申請流程
附表七
