學校園林部員工加班管理規定
學校物業園林部員工加班管理規定
1.總則
(1)為規范園林部加班管理,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規,結合公司實際情況,特制定本規定。
(2)園林工作人員確因工作需要加班,適用本規定。
2.加班的原則和程序
加班系指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。加班分為三種:即計劃加班、應急加班和特殊勞動加班。正常工作日內因工作繁忙,需要在規定時間外繼續工作,稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作,稱為計劃加班。正常工作日內從事重體力工作、技術工作及支援工作,稱為特殊勞動加班。
3.加班管理規定
(1)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。
(2)原則上一般每日加班時間不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
(3)加班時間以0.5小時作為起點計時單位進行累計,超過兩小時記一個加班,一個加班補助標準為25元。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
(4)有下列情形之一的,延長工作時間不受本規定第六條的限制:
①發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產安全,需要緊急處理的。
②生產設備、公共設施發生故障,影響生產和其他日常運作,必須及時搶修的。
(5)加班調休應在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。
4.加班補償標準
(1)加班補償方式有調休和加班補貼兩種,休息日加班,部門領導可視工作情況調休或做加班補貼。
(2)調休時間計算:
①工作日加班按1:1的比例折算調休時間。
②周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。
(3)加班補貼計算:
①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計算加班補貼。
②周末加班按一個加班計算。
③特殊勞動加班每個工作日內按一個加班計算。
④國家法定節假日工作除一日正常工資之外,按兩個加班計算。
(4)罰則
1.因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節論處。
2.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
3.加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。
4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。
