物業管理公司勞動合同管理政策規定

物業管理公司勞動合同管理政策規定

物業管理公司《勞動合同》管理政策

(1)《勞動合同》的簽訂

1).人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內,與員工簽署《勞動合同》、發放聘書、建立該員工調整薪資;

2).該員工試用期計入合同期。管理層員工《勞動合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動管理部門各執一份;

3).公司原則上實行一年一聘制;

4).合同期內,任何一方違約,均應按規定承擔違約責任。

(2)《勞動合同》的續訂

勞動合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發放《勞動合同期滿通知書》,并附續訂《勞動合同》。如員工無異議,雙方續訂《勞動合同》。

(3)《勞動合同》的終止/解除

勞動合同期滿,合同終止;勞動合同有效期內,合同解除。

(3.1)終止通知:

1).《勞動合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發放《勞動合同期滿通知書》;

2).尚在《勞動合同》有效期內,合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。

(3.2)通知期限:

1).三十天:對已轉正的員工;

2).三天:對在試用期內的員工。

(3.3)薪水補償替代:

公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止《勞動合同》。補償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計算)乘以不足天數計算。

(3.4)《勞動合同》的解除:

1).公司與員工解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》、《勞動法》、《員工手冊》等相關條款;

2).員工如無正當理由或事先通知,連續3天以上缺勤,則視為員工自動解除其《勞動合同》,公司可以解除與該員工的《勞動合同》,并無需采用薪水補償;

3).員工與公司解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》及《勞動法》、《員工手冊》等相關條款。

(3.5)終止/解除《勞動合同》條件:

1).剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日;

2).通知期間,員工應認真旅行職責。

(3.6)終止/解除《勞動合同》工作規程:

a.個人提出

1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報所在部門;

2)所在部門負責人簽署意見后報人事行政部;

3)人事行政部簽署意見后報總經理審批;

4)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

b.公司/部門提出

1)相關部門填寫《員工離/辭職申請表》報人事行政部;

2)人事行政部審核報總經理審批;

3)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

(3.7)離職清算:

1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。

2).離職員工進行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關部門進行財務清算,歸還相應物品,以各部門負責人簽字為準;

3).清算結束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財務部發放最后薪金;

4).人事行政部在公司內部進行通告。