醫院人事調配管理規定三
人民醫院人事調配管理規定(三)
一、人事調配的含義
本規定中的人事調配是指醫院人員調入、內部流動及調出(辭職)等工作。
二、調配原則
1、堅持有利于工作需要的原則,并保證臨床一線人員的職稱結構、學歷結構、年齡結構等方面趨于合理的原則;
2、堅持任人為賢,人盡其才,才盡其用,充分調動職工工作積極性的原則;
3、堅持醫院急需的高層次拔尖人才,優先調配的原則;
4、堅持量化考核,競爭上崗,優勝劣汰的原則。
三、人員調入
(一)新進人員程序
1、大中專畢業生招聘
(1)年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科,人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃,報院領導審定后,上報集團人力資源部,通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。
(2)集團人力資源部根據招聘崗位資格條件,對應聘者進行資格審查。
(3)按照公開、平等、競爭、擇優的原則,由集團人力資源部采取考試、面試的方式統一組織實施。
(4)由集團人力資源部統一組織對擬聘人選體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。
(5)集團人力資源部對擬聘人選材料進行審核、公示;審批通過后,由集團向各分支機構下發《集團職工內部調令》,院人事科辦理錄用手續。
(6)新進的醫護人員及新定科醫護人員,由人事科分別開《行政介紹信》給醫務科、護理部及相關科室;其他新進人員由人事科開《行政介紹信》給相關黨支部及科室。
2、研究生招聘
(1)年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科,人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃,報院領導審定后,上報集團人力資源部,通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。
(2)由院人事科會同相關科室對擬聘人選應進行綜合考察,主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況,并據實寫出考察材料。
(3)人事科統一組織對擬聘人選體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。
(4)院人事科對擬聘人選材料進行審核,報院黨政聯席會研究后,報集團人力資源部,審批通過后辦理錄用手續。
3、確因工作需要急需調入的個別專業技術崗位人員,原則上補充獲得本科以上學歷、副高以上職稱人員。
用人部門或要求調入人員向院人事科提出申請,院人事科報請院領導、集團領導同意后,院人事科進行資格審核并組織考核,對考核合格者,院人事科提出意見,經院黨政聯席會討論決定后,報集團同意,辦理調入手續。
四、人員內部調動
(一)院內部人員調整
1、各有關部門、人員應遵守個人服從組織,局部服從全局的原則。
2、臨床科室之間醫護人員調動,不涉及干部任命及工資變動的,由醫務科、護理部根據實際需要進行安排,報院人事科備案,由院人事科辦理相關手續。
3、其他人員調動,由院人事科協調并辦理相關手續。
(二)集團部門之間人員調動
確因工作需要或個人原因,需在集團部門之間調動的人員,有兩種情況,分別按以下程序進行:
1、個人申請集團內部調動
個人提出申請;調出部門同意,并報主管領導;調入部門同意,并報主管領導;院人事科根據崗位實際需求提出意見,報請集團領導批準;集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。
2、集團或部門因工作需要進行人員內部調動:
院人事科將用人計劃報請集團人力資源部同意,集團人力資源部進行協調;調出部門同意,并報主管領導;調入部門同意,并報主管領導;個人同意;集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。
3、部門之間調動人員工作交接時間以人事部門下達的調動通知單為準,一般不得超過5個工作日。
五、人員調出
(一)、人員調出(辭職)程序
1、個人申請;申請調出人員必須提前1個月提交書面調動(辭職)申請,由部門領導簽署意見,院人事科審核,并報院領導審批后方可辦理調出手續。
2、對研究生以上學歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調出(辭職)的,由部門領導簽署意見,提交院人事科審核,最后由院領導、集團領導簽批。其他人員要求調出或辭職,由院長審批,報集團人力資源部備案。
(二)人員調出(辭職)相關規定
1、獲準調出人員在收到調令前不得離開工作崗位。如需請假聯系調動,一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者,按自動離職處理。
2、獲準調出人員在收到調令后,須在院人事科領取《調出人員辦理手續通知單》,到有關部門辦理相關手續。院人事科憑《調出人員辦理手續通知單》出具行政、工資介紹信。
3、獲準調出人員應在批準之日起1個月內辦完一切調出手續。逾期未調離的,停發所有工資。
六、本規定由院人事科負責解釋。
七、本規定自公布之日起執行。
