Q
人力資源述職報告怎么寫不足才不甩鍋？
A
不足得帶指紋。寫“培訓(xùn)體系不健全”不如寫“新員工產(chǎn)品課只覆蓋到銷售，技術(shù)崗入職三個月才補上”；寫“數(shù)據(jù)分析弱”不如寫“離職預(yù)測模型只跑通基礎(chǔ)字段，沒接入項目節(jié)奏變量”。不足是沒做完的活兒，不是別人沒給的糧。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有35.9%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每項不足必須對應(yīng)一項已開展但未閉環(huán)的動作，35.7%%的用戶傾向選擇1700-2100字，而25.2%%的用戶選擇1400-1699字，25.6%%選擇2101-2500字。新手最容易踩的坑是把系統(tǒng)性短板寫成個人能力缺陷，或者反過來，把執(zhí)行漏洞全推給制度缺失，像在寫免責(zé)申明。
適用對象
HRBP、員工關(guān)系崗、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、組織發(fā)展崗、薪酬績效崗
新手常犯的誤區(qū)
把系統(tǒng)性短板寫成個人能力缺陷，或者反過來，把執(zhí)行漏洞全推給制度缺失，像在寫免責(zé)申明。
