Q
新員工辭職報告里要不要提離職原因？
A
提，但只留一句，塞在第二行中間位置。別解釋、別抱怨、別對比，更別寫“因為工資低”“領導不重視”。就寫“因個人發展規劃調整”這種中性短句，像擰螺絲時輕輕一旋，到位就行。寫多了反而露怯，像自己先心虛了。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有40.7%的用戶認為，首選的寫法是原因必須中性無指向，50.2%%的用戶傾向選擇250-350字，而30.2%%的用戶選擇350-450字，20.4%%選擇200-250字。新手最容易踩的坑是把辭職報告當申訴信，大段講委屈、列問題、算賬本，結果讓接收人讀出火藥味。
適用對象
被壓榨過的新員工、對管理不滿的新人、想跳槽去同行的員工、家庭突發變故者、備考深造者
新手常犯的誤區
把辭職報告當申訴信，大段講委屈、列問題、算賬本，結果讓接收人讀出火藥味。
