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            Q

            人才報告里怎么寫繼任者名單才讓人信得過?

            已幫助 748 人解決問題
            A

            別光寫名字和崗位,得寫他干過什么硬活、扛過什么爛攤、帶過什么難帶的團隊、最近一次暴露短板是什么時候。繼任者不是選出來的,是篩出來的。誰在關鍵戰役里頂住過壓力,誰就在名單上。沒戰功的,名字后面加個括號寫“待驗證”。

            推薦寫法

            數據顯示,有33.5%的用戶認為,首選的寫法是每名繼任者必寫一項實績,35.1%%的用戶傾向選擇4600-5300字,而26.5%%的用戶選擇4000-4599字,20.4%%選擇5301-6000字。新手最容易踩的坑是名單里全是“潛力大”“素質好”“綜合評價優”,等于沒寫。

            高分寫作經驗

            每名繼任者必寫一項實績
            33.5%用戶推薦
            標注最近一次實戰暴露問題
            27.4%用戶推薦
            注明培養路徑完成度
            18.4%用戶推薦
            不用“具備潛力”類虛詞
            13.7%用戶推薦
            同崗位至少列兩人并標優先級
            9.5%用戶推薦
            基于平臺同類范文數據共性特征匯總

            熱門篇幅區間

            4600-5300字
            35.1%用戶選擇
            4000-4599字
            26.5%用戶選擇
            5301-6000字
            20.4%用戶選擇
            3500-3999字
            14.6%用戶選擇
            6001-6700字
            5.9%用戶選擇
            基于平臺同類范文篇幅數據統計

            新手常犯的誤區

            名單里全是“潛力大”“素質好”“綜合評價優”,等于沒寫。

            適用對象

            干部管理崗、業務部門負責人、組織發展崗、HRBP、黨委組織部

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