Q
人力資源管理現(xiàn)狀報告里數(shù)據(jù)圖表怎么塞才不突兀？
A
圖表不是貼膏藥，是縫進去的。你寫到招聘周期長，旁邊立刻跟一張分崗位的到崗時效折線圖；寫到培訓(xùn)覆蓋率低，下一行就放參訓(xùn)人員職級分布餅圖。圖標(biāo)題必須是結(jié)論句，比如“銷售崗入職三個月內(nèi)流失率超42%”，不是“員工流失情況統(tǒng)計”。別讓圖表孤零零占半頁，更別堆七八張小圖擠成馬賽克。老手貼圖，圖在說話，文字在指路。
新手常犯的誤區(qū)
圖表集中堆在報告末尾當(dāng)附件，正文里只寫“詳見附圖”。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
HR數(shù)據(jù)分析員、薪酬績效崗、學(xué)習(xí)發(fā)展專員、人力信息化對接人、業(yè)務(wù)部門HRBP
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.4%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是圖表標(biāo)題必須是帶主謂賓的判斷句，35.9%%的用戶傾向選擇3500-4000字，而30.3%%的用戶選擇2900-3400字，20.7%%選擇4100-4600字。新手最容易踩的坑是圖表集中堆在報告末尾當(dāng)附件，正文里只寫“詳見附圖”。
