人力資源管理現(xiàn)狀報(bào)告里對(duì)比分析怎么寫(xiě)才顯專業(yè)？

拿自己掐自己。別光比行業(yè)均值，把去年Q3和今年Q3的同口徑數(shù)據(jù)并排寫(xiě)，把華東區(qū)和華南區(qū)的試用期通過(guò)率拉表對(duì)齊，把研發(fā)部和市場(chǎng)部的內(nèi)部推薦成功率釘在同一行。對(duì)比不是找安慰，是找傷口。老手做對(duì)比，表格里標(biāo)紅的是異常值，文字里點(diǎn)破的是根子。你寫(xiě)對(duì)比，得讓讀的人一眼看出“這兒該開(kāi)刀了”。